9 Мар, 13:17
В наш час важко уявити світ без працюючої жінки, так само як і сучасну жінку – без роботи. Впродовж багатьох років у суспільстві склалася думка, що жінки більше потерпають від безробіття, ніж чоловіки, і їм складніше знайти роботу.
«Сьогодні служба зайнятості приділяє особливу увагу щодо підвищення ефективної зайнятості жінок, їх професійної самореалізації, більш продуктивного використання їх потенціалу, здібностей, а також забезпечення гендерної рівності. Сьогодні жінка – це і водій, і військовослужбовець, і рятувальник, і поліцейський, тобто спектр професій для сучасних жінок значно більший, ніж було колись» - зазначає директор Миколаївського обласного центру зайнятості Дмитро Оборонько.
В 2016 році на обліку в Миколаївській обласній службі зайнятості перебувало більше 51 тис. безробітних, 52% з них – жінки.
Протягом року профорієнтаційні послуги отримали 25287 жінок, 5924-працевлаштовані, 2364 жінки пройшли професійне навчання, 3141 – взяла участь в оплачуваних громадських роботах. Крім того, центр зайнятості сприяє самозайнятості жінок, адже, як показує практика, особи жіночої статі так само як і чоловіки можуть бути успішними підприємцями. Торік 43 безробітні жінки змінили свій статус на бізнес-леді.
Окрема увага приділяєтьсяй роботі з організації соціально-психологічних заходів, спрямованих, з одного боку, на формування в суспільстві відповідної громадської думки щодо запобігання жіночому безробіттю, з другого – на формування в жінок переконання в необхідності активного пошуку роботи, впевненості у власних силах щодо можливості подолання тимчасових труднощів. Під час проведення семінарів «З гендерних питань», «Жінка на ринку праці» жінки набувають вмінь самостійного пошуку роботи, опановують технології самопрезентації, розширюють свій кругозір та вчаться оцінювати власні ресурси. В 2016 році проведено 297 тематичних семінарів для жінок, в яких прийняло участь 3213 учасниць.
Нагадаємо, що Статтею 11 ЗУ «Про зайнятість населення» забороняється в рекламі про вакансії (прийом на роботу) зазначати вік кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або чоловікам, за винятком специфічної роботи, представникам певної раси, кольору шкіри, щодо політичних, релігійних переконань, членства у професійних спілках або інших об’єднаннях громадян, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.
