У Миколаєві розглянуть можливість введення муніципальної надбавки для лікарів

Сьогодні, 27 квітня, під час сесії міськради, що проходила онлайн, депутати обговорювали питання з недофінансуванням та звільненням лікарів, що відбулося в лікарні швидкої медичної допомоги міста.

Депутатка Олена Кисельова запропонувала на час військового стану ввести в місті мораторій на звільнення головних лікарів, окрім випадків кримінальних чи корупційних порушень. А також на скорочення лікарів задля збереження кадрового потенціалу та стабільного функціонування закладів охорони праці. В разі ж нестачі коштів на зарплату, знайти такі в місцевому бюджеті.

«Також внести зміни в міську програму і, якщо законодавець дає змогу встановлення муніципальної надбавки, використати цю можливість. А, якщо мова іде про пенсіонерів, яких треба звільнити, то створити програму наставництва, якщо вони дійсно фахівці, їх досвід потрібно передавати і зберігати їх також. Тобто бюджет міста має бути перерозподілений таким чином, щоб після війни у нас були і медичні заклади, а головне — працівники цих закладів».

На це міський голова Олександр Сєнкевич відповів, що ніхто у місті губити лікарів не збирається.

«Більш того, робота у місті з приведення ліжкомісць і кількості медичного персоналу повинна була проводиться протягом трьох років. І усіма лікарнями, крім ЛШМД, ця робота проводилась. Проводилась оптимізація ліжкового фонду, кількості медичних працівників — і там такої проблеми не спостерігається».

Сєнкевич нагадав, чому виникла проблема в ЛШМД. Там були проблеми з укладанням пакету і працівники до деякого часу не отримували зарплатню. Але наразі гроші виплачені з повному обсязі.

«Що стосується роботи лікарів. Вважаю недоцільним голосувати за звільнення когось, за весь час моєї роботи міським головою жодного лікаря не було звільнено з посади за якісь навіть не дуже гарні події. Всі вони працювали до закінчення контракту і деяким він не був продовжений. Лікарі можуть піти за власним бажанням, але нікого ми не змушували. Деякі лікарі, навпаки, приходили до мене за підписанням на звільнення, але після розмови продовжували працювати».

Що до оптимізації кадрового складу, каже Сєнкевич, цим має займатися керівник закладу.

«Він повинен думати про майбутнє, набирати молодих спеціалістів і вчити їх старшими спеціалістами. Також він має утримувати ексклюзивних спеціалістів зарплатами, умовами і так далі. Головне: кількість ліжкомісць нам потрібно було зменшувати протягом трьох років. А зараз кількість мешканців, які присутні в Миколаєві, майже в два рази менша. Що до заповнення правильно документів на отримання компенсації вій НСЗУ. Хочу сказати, що більшість діяльності в нас проходить протягом дня. Під вечір в деяких лікарнях, вже о 15-16, деякий персонал залишає лікарню. Я вважаю, що можливо виділити час, щоб заповнити документи і цю процедуру, або виділити окремий час, день для цього. Це просто відношення пофігістичне таке — ми потім заповнимо або не заповнимо взагалі. Ну, не заповните, то не отримаєте грошей».

Мер вважає, що зараз ультиматуми ніякі ставити не можна, а ситуація потребує дослідження.

«Треба дослідити кількість людей, звернень, вік персоналу. Це робота, яка має бути зроблена керівником підприємства. На останній нараді з нашими працівниками я їм сказав: ми можемо бути з вами друзями, ми можемо випивати чашку чаю, обійматися. Але, якщо ви зараз не будете працювати, я вас з посмішкою звільню. Не треба ображатися, я вас дуже всіх люблю, як людей. Але це зараз є проблема деяких керівників комунальних підприємств, лікарень. Що вони дуже люблять свій колектив і їм важко їх звільняти. Але деколи це треба робити».

Резюмуючи питання, Сєнкевич надав доручення начальниці управління охорони здоров'я Ірині Шамрай озвучити на депутатських комісіях аналіз ситуації в закладах охорони здоров'я інших міст України щодо кількості персоналу, пацієнтів, зарплати, пакетів і так далі. А також вивчити програми додаткових надбавок лікарям, що є в інших містах, і запропонувати проєкт програми на депутатські комісії.

Приєднуйтесь до нашого Телеграм-каналу за посиланням