В «Николаевэлектротрансе» отрицают кризис и рассказали о работе во благо горожан

На просторах Интернета появились публикации относительно обращения 81 работника предприятия «Николаевэлектротранс» к мэру Александру Сенкевичу с просьбой уволить действующего руководителя КП. Также в обращении отмечено, что предприятие находится на пороге кризиса.

В свою очередь, на КП «Николаевэлектротранс» предоставили свою позицию касательно обращения. Об этом сообщается на странице предприятия.

Отмечается, что основная цель деятельности КП НГС «Николаевэлектротранс» - бесперебойная перевозка пассажиров электротранспортом целый год, несмотря на погодные условия и другие факторы. С этой задачей предприятие достойно справляется.

«Для этого силами работников предприятия проводятся ежедневные ремонты трамваев, троллейбусов, четырехпутного полотна и контактной сети», - отмечают в предприятии.

Комментируя текст из обращения касательно «доведения предприятия до кризисного состояния и др.», неопровержимыми доказательствами являются средняя заработная плата по предприятию. К слову, на момент смены руководства, в мае 2018 года, она составляла - 6955 грн. 52 коп, а при новом руководстве, уже в декабре 2020 года средняя заработная плата составила почти 13227 грн. В «Николаевэлектротрансе» также напомнили, что в январе 2021 года запланировано очередное повышение заработной платы по предприятию на 10%.

В публикации не обошли стороной и тему ремонта подвижного состава предприятия. Так, собственными силами рабочими предприятия с 2018 по 2021 годы восстановлено большое количество трамваев и троллейбусов.

«По ремонтам трамваев. В 2018: средние ремонты - 20 трамваев; капитальные ремонты - 4 трамвая; в 2019: средние ремонты - 7 трамваев; капитальные ремонты - 10 трамвае; в 2020: средние ремонты - 9 трамваев; капитальные ремонты - 4 трамвая. Ремонты троллейбусов. В 2018: средние ремонты - 16 троллейбусов; капитальные ремонты - 4 троллейбуса; 2019: средние ремонты - 16 троллейбусов; капитальные ремонты - 8 троллейбусов; 2020: средние ремонты - 6 троллейбусов; капитальные ремонты - 11 троллейбусов», - идет речь в публикации.

Важной составляющей для дальнейшей качественной эксплуатации подвижного состава является также и ремонт путей, контактной сети и замена опор. Такая работа в течение трех лет проводилась в плановом порядке. К слову, заменено уже 80 аварийных опор и отремонтировано почти 7 км контактной сети.

«Касаемо ремонтов трамвайного пути: в 2018 заменено 309 м пути; 3 стрелочных перевода; 2 крестовины. В 2019 заменено: 711,3 м пути. В 2020 заменено: 865,78 м пути; 1 стрелочный перевод. Ремонты 4-х переездов исключительно силами работников предприятия с выполнением работ по замощение тротуарной плиткой и с частичной заменой шпалы рельсового полотна трамвайных путей», - отмечают в КП.

В «Николаевэлектротрансе» заботятся и о комфортных условиях для самих сотрудников — за последние годы выполнен ремонт в ряде служебных помещений.

«Для улучшения состояния производственных зданий собственными силами отремонтировано 6331м² помещений. (Замена окон, восстановление отопления, ремонт кровли, коридоров, кабинетов, учебных классов, обустройство комнат отдыха, диспетчерских, санузлов). Все эти действия нацелены на энергосбережение, что привело к предприятия сбережения расходов на коммунальные услуги и улучшения условий труда для рабочих», - отметили на предприятии.

Резюмируя, в публикации отмечают, что коллектив предприятия продолжит в дальнейшем работать на благо николаевцев, улучшая перевозку пассажиров и предоставляя еще более комфортную услугу.

«Несмотря на некоторых лиц, которые все еще ностальгируют по прошлому, где было все дозволено и не учитывались интересы жителей города, которые пользуются нашим транспортом, большинство коллектива работает на благо и развитие нашего предприятия, которое стремится предоставлять качественный сервис для наших потребителей - николаевцев и развиваться своими силами и возможностями. Всех тех, кто пытается подстрекать своих коллег, обращаем внимание и призываем заниматься качественно своей работой и выполнять свои должностные обязанности. Лицам, пытающимся подстрекать коллектив, завидовать развитию предприятия, предлагаем на своем примере показать, чего и что производительного они сделали за годы своей работы на предприятии, добросовестно ли они выполняли свою работу и не получали жалоб и замечаний от пассажиров за некачественное выполнение?», - резюмировали в КП.

В комментарии нашему изданию директор предприятия Владимир Евтушенко также акцентировал, что коллективу важно начать слаженную работу, а не устраивать дрязги.

«Кто-то, может, подумал, что мы называем наших сотрудников подстрекателями. Но это не так - подразумевается призыв коллектива к работе - хватит бегать, искать выдуманные проблемы. Может, стоит начать работать? Уверен, что коллектив осознает это и мы сделаем сервис по перевозке горожан лучшим в Украине», - акцентировал он.

Стоит отметить, что всю информацию о деятельности предприятия николаевцы всегда могут наблюдать странице КП в Фейсбуке, где постоянно публикуются отчеты о проделанной работе.