3 Mar, 17:05
Должностными лицами управления Гоструда в Николаевской области во время проведения проверки ЧП Урсул Ю.А. в гаражном помещении, переоборудованном для изготовления деревянных изделий, обнаружен гражданин, который на момент проверки работал на столярном верстаке - подклеивал деревянные двери. Однако должностными лицами установлено, что трудовой договор с данным работником, несмотря на выполнение работ, не заключался. Об этом сообщает пресс-служба управления.
По словам Урсул, гражданина привлекли к работе без заключения трудового договора, поскольку он находится на испытательном сроке и выполнял работу по сборке столярных изделий 1-2 раза в неделю по 2-4 часа в день. Испытательный срок работнику был установлен с целью проверки соответствия его работе, которая ему поручается.
В своих действиях предприниматель нарушил требования ст.26 КЗоТ Украины, которой предусмотрено, что именно при заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия сотрудника работе. Также условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу.
Также в ходе проверки невыясненной осталась оплата труда за выполненную работу. Работодатель в своих объяснениях отметил, что рассчитался с рабочим за труд. Вместе с тем, по письменным объяснениям работника - оплата не проводилась. Документы, подтверждающие выплату заработной платы, как и кадровые документы, отсутствуют.
За нарушение требований трудового законодательства на физическое лицо предпринимателя Урсул Ю.А. наложены штрафы на основании абз.2 ч.2 ст.265 КЗоТ Украины в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, а именно 96000 грн. и на основании абз.8 ч.2 ст.265 КЗоТ Украины в размере минимальной заработной платы, а именно в размере 3200 грн.
