В Николаеве рассказали об особенностях надомной и дистанционной работы в условиях пандемии

В карантинных реалиях многие работодатели вынуждены менять формат ведения бизнеса, внедрять новые подходы к организации труда. Об этом в эфире Украинского радио: Николаев рассказала заместитель начальника отдела по вопросам соблюдения законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов управления Гоструда в Николаевской области Елена Чернова.

По словам специалиста, в Кодексе законов Украины установлены следующие формы труда: надомный и удаленная работа.

Елена Чернова напомнила, что во время надомной работы на работников распространяется общий режим работы учреждения. Выполнение такой формы работы не предусматривает изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников.

«Если вы хотите изменить условия труда при надомной работе, то можете это сделать только после согласования с руководителем», - добавила специалист.

Что касается удаленной работы, то это - форма организации трудовых отношений между работником и работодателем, когда работа выполняется работником вне помещений работодателя в любом месте по своему выбору.

Такой формат не привязан к отдельному рабочему месту, но при этом сотрудник несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка.

Сотрудники могут самостоятельно обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в трудовые договоры, а именно - о корректировке условий труда. Для этого необходимо написать заявление с просьбой перевода на дистанционный или надомный труд на период объявленного правительством в стране карантина.